劳动合同解除敬业协议还有效吗（劳动合同终止，敬业协议是否有效？）
敬业协议定义 敬业协议是劳动合同的一个附加条款，规定了在劳动合同期限届满或劳动合同终止之后员工应保持的保密和忠诚度。敬业协议通常规定员工不得在短时间内寻找和招揽原雇主的客户，不得以知识产权的方式将商业机密泄露给其他公司。违反敬业协议的后果将是劳动合同违约，同时被雇主要求承担相应的违约金赔偿。
劳动合同终止情况下，敬业协议是否依然有效？ 一般情况下，敬业协议是应该在劳动合同期满或解除后仍然有效的。但若员工的劳动合同是因雇主的过失而被违法终止，那么敬业协议是无效的。另外，在劳动法中规定的解除劳动合同原因，并不包括协商一致、超时工作和违约行为，如果是这些情况导致劳动合同的解除，敬业协议依旧是有效的。有些地方规定，必须在劳动合同期满前三个月告知员工敬业协议约定，否则该条约定无效。
何时应该重新签订敬业协议？ 如果员工销户或者要求解除敬业协议，公司应该重新签订敬业协议，针对员工目前的就职状态及公司现有的业务进行协商之后，重新制定敬业协议。有些公司会简化流程，仅仅让员工重新签署现有的敬业协议，但在签署新的敬业协议前，公司必须仔细检查现有的敬业协议的语言和条款是否适用于员工当前的就业和职业，是否还符合当前的法律规定。 在劳动合同终止时，一个公司和员工之间简单的解除协议并不意味着敬业协议的解除。因此，如果您正在制定一项敬业协议，您需要确保它的条款对您和您的员工都很公平，同时也要确保符合法律要求。若劳动合同终止，您需要检查下敬业协议是否仍然适用，如果不适用，那么您需要签订新合同。
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