医院劳务派遣人员管理办法（如何规范医院劳务派遣人员管理？）
作者：双枪2023-05-23 11:38:02
如何规范医院劳务派遣人员管理？
首先，公正施行合同管理
作为劳务派遣公司，应当明确工作人员的工作匹配、工作时间、薪资待遇以及强制保险。而对于医院来说，应该明确外来人员的范围组成、规章制度以及管理人员的渠道与方式，同时，通过人才流动、合同认证、罚款等方式，能够更加细化地规定工作人员在医院的管理方式。因此，实行合同管理将有助于优化管理与服务，确保问题及时得到解决。
其次，应强化劳务派遣人员的职业防护
医护人员工作细节、危险性以及其他方面的特殊需求需要由医院出资、组织培训，并与劳务派遣公司联合开展，保证员工从岗上传授的专业岗位知识的同时，学习通用法律法规和公共安全知识，以最大化地保护人员职业和健康。
第三，加强劳务派遣人员的社会服务水平
正如医护人员一样，劳务派遣人员同样承担促进患者服务的职责。他们可以在陪护、餐饮、购物、文娱、交通等方面对患者及其家属提供一些必要服务。因此，为满足患者的服务需求，医院应该借鉴现代专业服务理念，优化服务流程，推进服务标准，加强服务态度与监督机制的建立等方面，从而有效管理劳务派遣人员，提升医院的整体形象和服务质量。
在管理外来劳工上，医院的责任同样不能缺失。因此，通过规范劳动合同管理、加强职业安全生产和加强员工和社会服务水平等方面的提升，为医疗服务营造更加完善的管理机制。同时，对于国家而言，发挥政策的优势，尤其是加强监管力度，实现精细取证、重点打击以及绩效奖惩等多元化管理方式，将劳务派遣的服务机制不断推进到一个新的平台。
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