戴西蒙教授为什么不派麻省理工的人呢（戴西蒙教授：为什么我不会招聘麻省理工的学生？）
作为一名计算机科学家和人工智能领域的专家，我却经常被问到一个问题，那就是为什么我不招聘麻省理工的学生。而我一般的回答是，我有更好的选择。
第一段：能力和潜力不足的问题
首先，我想说的是，麻省理工的学生是全球最优秀的学生之一，他们拥有非常强大的数学和科学能力。但是，想要在人工智能领域的工作中脱颖而出，并不仅仅依靠这些能力。相反，还需要有实践经验、人际交往能力和其他专业技能。而很多麻省理工的学生因为过于专注于理论研究，无法真正将这些理论应用到实践中去。因此，他们可能无法胜任更高级别的工作。
第二段：文化背景差异的问题
其次，麻省理工和我工作的地方文化背景有很大的差异。在麻省理工，学生们鼓励竞争，奖励独立思考和偏爱理论分析。这样的文化几乎可以保证了学生们的学业成就，但在团队合作和实践方面可能会出现问题。因为他们太过于追求个人成就，而不是团队成就。
第三段：缺乏多元性的问题
最后，麻省理工虽然是一所优秀的学府，但在多元性方面表现并不是很好。因为很少有想要进入人文科学或者社会科学等领域的学生。然而，这些领域的专业技能和知识却是在人工智能领域非常有用的。在我工作的领域中，需要的不仅仅是一群来自同一学府以及同样专业的学生，而是一个具有多元性和不同学科背景的团队。
因此，虽然麻省理工有很多优秀的学生，但是在我招聘的时候，我会更倾向于选择具备更加丰富的实践经验、更好的团队合作能力以及多元的学科背景的学生。毕竟，凭借仅有的纯理论分析能力无论是在工作中还是在学术研究中，都很难走得很远。
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